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金陵晚報:“員工歸屬感”引發行業關注

* 來源 : 作者 : 互聯網 * 發表時間 : 2011-11-23 * 瀏覽 : 187
2011年:平均加薪10% 晉升率最高30%
人才最貴!“員工歸屬感”引發行業關注



11月11日,由金陵晚報、南京大學商學院、正略鈞策共同舉辦的“2011中國人力資源發展與管理論壇”在南京大學隆重舉辦。 

論壇上,來自蘇寧電器、華潤蘇果、金絲利喜來登酒店、AO·史密斯、浩華地產、華地國際、衛崗乳業、碧桂園、慈銘體檢等數十家國內知名企業的人力資源總監、經理濟濟一堂、開誠論道。行業精英們紛紛表示:“人力資本對企業而言,比貨幣資本更加珍貴。展望未來的國內職場,將擁有更完善的人才培養體系、更好的福利薪酬標準,以及人才與企業共成長的晉升通路?!?/div>

爭奪應屆生,從大三開始

在本屆論壇上,對人才的重視程度,被各家企業提到了一個新的高度。 

“人力資本,是比貨幣更強大的資本?!眻A桌會議剛開始,蘇寧電器人力資源總監助理羅波就拋出了一顆“重磅炸彈”。他介紹,近幾年蘇寧開始了培養下一代“接班人”的計劃:到大學三年級中挑選有潛力的在校學生,然后把他們從部門主管、一步步地培養成企業中高層管理者。 

企業攬才,演變成一場沒有硝煙的戰爭。華潤蘇果助理總經理張永明告訴記者,針對應屆生,2011年蘇果啟動了“1000名店長”的中層人才培養計劃;社會招聘層面,蘇果江蘇、安徽、湖北3省每年都要補員10000人,其中的專業人才數量超過2000人?!岸鄻I態經營、開拓新市場……公司的發展,是由不同專業、不同學歷的人才共同支撐起來的?!?/div>

加薪!多行業薪酬漲幅10% 

2011年初,東部沿海城市勞動力缺口陡增,一線城市出現“用工荒”的現象,企業給員工加薪,成為一時間備受關注的焦點。論壇上,“加薪”、“提高員工歸屬感”、“減少人才流失率”……這些關系員工和企業切身利益的話題,也被HR們熱議。 

“公司每年加薪幅度都在10%以上,重點科室的員工加薪能達到20%到30%?!贝茹戵w檢總經理冉玉紅表示,員工福利與企業發展之間是相輔相成的關系?!皢T工的生活得到保證,對公司產生信賴、依賴,企業才會有持續不斷的動力去發展?!?nbsp;

記者從論壇現場了解到,醫療、零售、地產、酒店服務等行業,過去一年中都施行了加薪政策?!?011年調資計劃,員工薪水平均漲幅超過了10%;公司還執行了‘工齡工資’,對老員工進行薪酬補貼,最高500元?!苯鸾z利喜來登酒店人力資源助理總監高霞表示,在今年,對酒店、旅游學校對口實習生的補助標準也得到了大幅提升:“每個月1000元起步,通過相應階段的考核后,還都會有增加?!?nbsp;

張永明更是坦言,作為零售行業的代表,蘇果今年投入漲薪的資金、已經超過了2.4億元。 

培訓、晉升成留人“大招” 

“只是漲薪,還不足以留住人才。建立完善的培育體系,讓員工和企業共同成長、實現自身價值,才能讓員工產生‘歸屬感’?!?nbsp;

羅波在論壇上介紹,蘇寧電器在全國建立了50多個培訓基地?!皬幕鶎犹蓐牴芾碚?、部門主管,到高管。員工會經歷不同級別的培訓。我們認為,企業是最大的商學院,要讓員工在這里得到提升,實現自我價值?!?nbsp;

“經過2009、2010兩年的流動率小高峰之后,今年人才流動率回歸正常范疇?!备呦急硎?,讓員工長時間留下來,公司安排了“總經理、員工晚餐”、“亞健康提醒”、“醫藥費二次報銷”等福利?!捌胀▎T工晉升到客房總監,最短只需要2年時間。從今年起,總部執行管理人員大循環的制度,員工能在不同城市的集團下轄酒店中找到合適自己的崗位?!?nbsp;

而房地產行業的企業代表,浩華地產人事行政總監王綾在論壇上告訴記者:“每年拿出員工收入的10%作為培訓經費,晉升員工率不少于30%。以此讓房地產人才對公司更有家的感覺?!?/div>

專家論道人力是“資本”,而非“資源”

探討2011年中國人力資源發展與管理方面的熱點話題,論壇中,來自南京大學商學院的彭紀生教授在主題演講中表示:“理念上從‘人力資源’轉換成‘人力資本’,能實現企業和員工的雙贏?!?nbsp;

彭紀生表示,新員工的管理問題是一個“全球”問題?!捌髽I看待員工,應該不是單純的經紀人,而是社會人和復雜人;和員工的關系,不應該是對立,而是合作?!?nbsp;

他認為,企業應該更多地照顧員工情感,而不是把他們當做掙錢工具?!叭肆Y源,就是‘工具’的表述;提倡人力資本,企業會尊重人的知識、經驗等等。企業也不只是投資人的企業,同樣也是員工的企業?!? 孫瑋

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